PT Petro Graha Medika adalah sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa perumahsakitan beralamat di Jalan Jendral Ahmad Yani No.69, Kelurahan Ngipik, Kecamatan Gresik, Kabupaten Gresik, Jawa Timur. Perumahsakitan merupakan jenis usaha yang padat karya, padat modal, padat masalah, dan padat tenaga. Dikatakan padat tenaga dikarenakan rumah sakit didalamnya banyak berbagai jenis profesi yang bekerja, mulai dari tenaga medis, paramedis, non medis, dan penunjang.

PT Petro Graha Medika sebagai perusahaan yang mengelola rumah sakit harus mempunyai kemampuan dan keahlian dalam pengembangan perumahsakitan. Dalam Undang-Undang No. 44 tahun 2009 tentang Rumah Sakit, menyebutkan bahwa setiap rumah sakit harus memiliki organisasi yang efektif, efisien dan akuntabel. Organisasi rumah sakit paling sedikit terdiri atas Direktur Rumah Sakit, unsur pelayanan medis, unsur keperawatan, unsur penunjang medis, komite medis, satuan pemeriksaan internal serta administrasi umum dan keuangan.

Organisasi PT Petro Graha Medika disusun dengan tujuan untuk mencapai visi dan misi perusahaan dengan menjalankan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) dan tata kelola klinis yang baik (Good Clinical Governance). Dalam mengelola perumahsakitan, PT Petro Graha Medika senantiasa berupaya meningkatkan mutu layanan yang sesuai standar serta keahlian dalam pengembangan perumahsakitan. Berikut Visi, Misi Nilai-Nilai dan Moto Perusahaan

Visi

Menjadi rumah sakit pilihan utama masyarakat Gresik Selatan dan sekitarnya

Misi

1. Mengelola rumah sakit dan layanan kesehatan lainnya secara profesional dan terstandarisasi dengan mengutamakan mutu dan keselamatan pasien.
2. Memberikan layanan rumah sakit dan layanan kesehatan lainnya yang prima pada masyarakat industri dan masyarakat umum.
3. Mengelola rumah sakit dan layanan kesehatan lainnya sebagai unit bisnis yang berdaya saing tinggi dengan memperhatikan peningkatan hasil usaha dan fungsi sosial.
4. Menciptakan tata nilai kerja dengan menjunjung tinggi prinsip Good Corporate Governance budaya kerja yang dinamis dan menyesuaikan terhadap perubahan eksternal.
5. Melakukan transformasi nilai pola pikir pada semua unit bisnis rumah sakit dan layanan kesehatan lainnya berdasar pada sasaran yang strategis.
6. Mengembangkan karyawan rumah sakit dan layanan kesehatan lainnya yang kompeten, inovatif, loyal dan berdedikasi tinggi serta sejahtera

S : Santun
M : Melayani
I : Integritas dan Inovatif
L : Lege - artis
E : Efektif & Efisien